ABANDONO DE TRABAJO: No procede la extinción de la relación laboral ya que la actora acreditó los motivos de sus ausencias.

La extinción de la relación laboral por abandono de trabajo resultó injustificada puesto que la actora acreditó fehacientemente los motivos de sus ausencias, -situación de salud-, y por ello, no existió silencio de su parte y mucho menos una conducta que pueda interpretarse como falta de voluntad de continuar prestando servicios.

Siendo que de los certificados médicos no solamente se desprende el estado de salud de la actora, -reiterado por declaración testimonial-, sino que además surge probado que la médica tratante aconsejaba retomar tareas con un cambio de actividad que no implicara manejo de dinero, el despido dispuesto fundando en abandono de tareas resulta injustificado.

ABANDONO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO SIN CAUSA, DIFERENCIAS SALARIALES, FACULTADES DEL EMPLEADOR, IUS VARIANDI, PRESCRIPCIÓN

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DESPIDO: Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como “bienvenida” y luego reconocieron el hecho.

Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con el procedimiento previsto para sumarios investigativos establecido en el art. 195 del CCT. 131/75, ya que los actores firmaron el reconocimiento de los hechos endilgados.

Corresponde confirmar la legitimidad del despido directo puesto que los actores conocieron con certeza el motivo por el que eran despedidos, -y se encuentran cumplidas las circunstancias de tiempo, modo y lugar lo que satisface la finalidad de la norma del art. 243 -, sin que las manifestaciones del damnificado en el juicio iniciado por él modifique lo resuelto, pues no niega la existencia de los hechos, -maniatarlo y echarle agua encima-, sino se limita a negar las consecuencias que ellos pudieron originar.

voces: COMUNICACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO CON CAUSA, DIFERENCIAS SALARIALES, DISCRIMINACIÓN LABORAL, SUMARIO ADMINISTRATIVO, TRABAJADOR, VIOLENCIA MORAL O INTIMIDACIÓN.

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DESPIDO. INJURIA GRAVE: Retiro de mercadería sin autorización del empleador.

Corresponde confirmar la procedencia del despido directo toda vez que ha quedado demostrada la conducta adoptada por el trabajador, en cuanto al retiro de mercadería propiedad de la demandada, por lo tanto, la conducta del trabajador configura una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo dependiente que uniera a las partes por cuanto tuvo lugar la violación por parte de este de los deberes de buena fe y lealtad a la empresa.

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Diferencias salariales.

JURISPRUDENCIA:  Reclamo por diferencias salariales ante la violación del Principio de Igualdad.

La parte actora apeló la sentencia de juez a-quo que rechazó su reclamo por diferencias salariales derivadas del cálculo del premio rendimiento. La Cámara modificó la sentencia apelada.

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