ABANDONO DE TRABAJO: No procede la extinción de la relación laboral ya que la actora acreditó los motivos de sus ausencias.

La extinción de la relación laboral por abandono de trabajo resultó injustificada puesto que la actora acreditó fehacientemente los motivos de sus ausencias, -situación de salud-, y por ello, no existió silencio de su parte y mucho menos una conducta que pueda interpretarse como falta de voluntad de continuar prestando servicios.

Siendo que de los certificados médicos no solamente se desprende el estado de salud de la actora, -reiterado por declaración testimonial-, sino que además surge probado que la médica tratante aconsejaba retomar tareas con un cambio de actividad que no implicara manejo de dinero, el despido dispuesto fundando en abandono de tareas resulta injustificado.

ABANDONO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO SIN CAUSA, DIFERENCIAS SALARIALES, FACULTADES DEL EMPLEADOR, IUS VARIANDI, PRESCRIPCIÓN

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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. TRABAJO EN NEGRO. El pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de los empresarios.

La existencia del uso empresario de pago de comisiones en negro no deja duda respecto de la responsabilidad de la persona jurídica de existencia visible demandada que hizo posible la comisión del ilícito; máxime siendo que no se responde por ser gerente, director o socio, se responde por haber actuado en carácter de órgano en el ilícito.

Corresponde extender la responsabilidad subjetiva a la persona física codemandada toda vez que ha quedado acreditada la existencia del uso ilícito de la empresa; máxime siendo que sin imputación subjetiva del ilícito que causa la obligación o del incumplimiento convencional doloso o culposo (en los supuestos admitidos por el artículo 1107 ) las personas de existencia visible que actúan como órganos no responden por los actos ejercidos en el ámbito de actuación de la persona de existencia ideal, pues no se responde por ser gerente, se responde por haber actuado un ilícito o haber realizado actos notoriamente extraños al objeto social.

voces: COMISIONES, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO INDIRECTO, GERENTES O DIRECTORES, INDEMNIZACIÓN, INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, PRESUNCIONES, REGISTRACIÓN DEFECTUOSA, RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES, RESPONSABILIDAD SOLIDARIA, SOCIOS.

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DESPIDO: Es legítimo el despido de los trabajadores que maniataron a un compañero como “bienvenida” y luego reconocieron el hecho.

Resulta legítimo el despido de los trabajadores, como consecuencia de haber maniatado y maltratado a un compañero, pues no correspondía a la empleadora continuar con el procedimiento previsto para sumarios investigativos establecido en el art. 195 del CCT. 131/75, ya que los actores firmaron el reconocimiento de los hechos endilgados.

Corresponde confirmar la legitimidad del despido directo puesto que los actores conocieron con certeza el motivo por el que eran despedidos, -y se encuentran cumplidas las circunstancias de tiempo, modo y lugar lo que satisface la finalidad de la norma del art. 243 -, sin que las manifestaciones del damnificado en el juicio iniciado por él modifique lo resuelto, pues no niega la existencia de los hechos, -maniatarlo y echarle agua encima-, sino se limita a negar las consecuencias que ellos pudieron originar.

voces: COMUNICACIONES LABORALES, CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO CON CAUSA, DIFERENCIAS SALARIALES, DISCRIMINACIÓN LABORAL, SUMARIO ADMINISTRATIVO, TRABAJADOR, VIOLENCIA MORAL O INTIMIDACIÓN.

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DESPIDO. INJURIA GRAVE: Retiro de mercadería sin autorización del empleador.

Corresponde confirmar la procedencia del despido directo toda vez que ha quedado demostrada la conducta adoptada por el trabajador, en cuanto al retiro de mercadería propiedad de la demandada, por lo tanto, la conducta del trabajador configura una injuria impeditiva de la prosecución del vínculo dependiente que uniera a las partes por cuanto tuvo lugar la violación por parte de este de los deberes de buena fe y lealtad a la empresa.

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ABANDONO DE TRABAJO: Ante la falta de intimación por parte del empleador y la entrega de certificados médicos por parte del trabajador, no se configura.

No se ha configurado la causal de abandono de trabajo que invoca la recurrente en virtud de que la intimación de reintegro a las tareas habituales que envió jamás llegó a la esfera de conocimiento de la trabajadora, por culpa exclusiva del accionar patronal, y la conducta de la actora, consistente en anoticiar permanentemente su estado de salud, mediante la entrega de certificados médicos refleja sin lugar a duda su intención de continuar vigente el contrato de trabajo que la unía a la demandada.

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Relación de dependencia del remisero y la agencia

El juez a-quo tuvo por acreditado que entre el actor y la empresa demandada medió una relación de trabajo y acogió el reclamo salarial e indemnizatorio incoado, condenando solidariamente al codemandado en su condición de presidente de la razón social. Contra dicha decisión se interpuso recurso de apelación. La Cámara confirmó la sentencia apelada.

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