ABANDONO DE TRABAJO: No procede la extinción de la relación laboral ya que la actora acreditó los motivos de sus ausencias.

La extinción de la relación laboral por abandono de trabajo resultó injustificada puesto que la actora acreditó fehacientemente los motivos de sus ausencias, -situación de salud-, y por ello, no existió silencio de su parte y mucho menos una conducta que pueda interpretarse como falta de voluntad de continuar prestando servicios.

Siendo que de los certificados médicos no solamente se desprende el estado de salud de la actora, -reiterado por declaración testimonial-, sino que además surge probado que la médica tratante aconsejaba retomar tareas con un cambio de actividad que no implicara manejo de dinero, el despido dispuesto fundando en abandono de tareas resulta injustificado.

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ABANDONO DE TRABAJO: Ante la falta de intimación por parte del empleador y la entrega de certificados médicos por parte del trabajador, no se configura.

No se ha configurado la causal de abandono de trabajo que invoca la recurrente en virtud de que la intimación de reintegro a las tareas habituales que envió jamás llegó a la esfera de conocimiento de la trabajadora, por culpa exclusiva del accionar patronal, y la conducta de la actora, consistente en anoticiar permanentemente su estado de salud, mediante la entrega de certificados médicos refleja sin lugar a duda su intención de continuar vigente el contrato de trabajo que la unía a la demandada.

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Indemnizan por daño moral a trabajadora despedida tras tomar conocimiento de su embarazo en el examen preocupacional.

Procede la indemnización por daño moral y se eleva el monto de la misma por despido discriminatorio a favor de trabajadora, ya que el empleador decidió la medida tras tomar conocimiento del estado de gravidez a causa del examen preocupacional realizado.

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